سازمان مردم نهاد

گروهی از افراد که به صورت داوطلبانه و مردمی بدون وابستگی به دولت و به صورت غیرانتفاعی و عام‌المنفعه، با تشکیلات سازمان‌یافته برای اهداف و موضوعات متنوع فرهنگی، اجتماعی، خیریه، تخصصی و صنفی فعالیت می‌کنند، اهداف و موضوعات خاصی مورد توجه آنها می باشد که برای رسیدن به آن اهداف مشترک تلاش های بسیاری انجام می دهند.این سازمان‌ها مختص به گروه یا قشر خاصی نمی‌باشد و حضور این ‌افراد در عرصه‌های مختلف موجب رشد و توسعه  کشور خواهد شد.

سازمان ملل متحد این‌گونه فعالیت ها را چنین  تعریف می‌کند: به هر سازمان غیر‌دولتی و داوطلبانه‌ای که در سطح محلی، ملی یا بین‌المللی فعالیت دارند، که افراد با علائق مشترک، آن را اداره می‌کنند سازمان های مردم نهاد می گویند. خدمات انسان دوستانه، توجه‌دادن مردم به اعمال دولت، نظارت بر سیاست‌های اتخاذ شده از سوی آن و تشویق به مشارکت سیاسی، در شمار فعالیت‌های این سازمان‌ها قرار می‌گیرد. سازمان‌هایی از این دست، با تحلیل و کارشناسی امور، در واقع نقش مکانیسم‌های هشداردهنده را ایفا می‌کنند.

سازمان‌های غیردولتی از اجزای مهم جامعه مدنی هستند که مسئولیت ارتباط میان مردم و دولت را بر عهده دارند. فعالیت‌های دولت همیشه زیر ذره‌بین سازمان‌های مردم نهاد است.

سازمان‌های غیردولتی در کنار دولت، بازوها ی قدرتمندی، برای احقاق حقوق عامه محسوب می‌شوند. تجربه‌های کشورها نیز اثبات‌کننده چنین ادعایی است. سازمان های مردمی به دنبال برقراری ارتباط برای بهبود وضعیت مردم در حیطه های مختلف بهداشتی، اجتماعی، محیط زیست و… به عنوان مطالبه گران جامعه خود بدون هیچ گونه چشم داشتی برای رسیدن به وضعیت مطلوب تلاش می کنند. این افراد و سازمان ها معتقد بر ارزش های انسانی هستند که برای این هدف از پیش تعیین شده تلاش می کنند.

سازمان مردم نهاد “مدیریت و برنامه ریزی نقش اندیشه” بر اساس همین رویکر اهداف کلی خود را بر چند اصل قرار داده است، که به عنوان مرامنامه درون سازمانی به آن اعتقاد راسخ داریم.

مدیریت مشارکتی ارتباط دائم و مستمر، متقابل و نزدیک بین اعضا سازمان و مدیریت است که تقویت روحیه‌ها، ایجاد انگیزه در آنان، افزایش تفاهم متقابل در همه و کاهش فاصله ها بین آن‌ها و در نتیجه افزایش همکاری و افزایش بهره‌وری را به دنبال دارد که منتهی به رضایت همه ذی‌نفعان سازمان خواهد شد

این مشارکت، مشارکتی داوطلبانه، آگاهانه و ارادی است که اعضا را تشویق به درگیری بیش‌تر، پذیرش مسئولیت‌های بیش‌تر در موفقیت های گروه و سازمان می‌کند

بهبود مستمر در انجام کارها وتحقق اهداف سازمان به کمک همه اعضا مجموعه و به صورت گروهی انجام می‌شود. (پویایی گروه)

هر فرد در سازمان، جزئی از یک ماشین بزرگ به حساب نمی‌آید، بلکه انسانی برخوردار از قدرت تفکر، هوش، استعداد و تجربه‌های گرانقدر است، انگیزه قوی دارد و در تصمیم‌گیری‌ها صاحب نظر و موثر است.

در سازمان‌های انتفاعی برای ارتقاء انگیزه کارکنان برنامه‌های حقوق متغیر، پرداخت بر اساس مهارت و مزایای انعطاف‌پذیر و… را به کار می گیرند ولی در سازمانهای مردم نهاد، انگیزه قوی قبل از پیوستن فرد به گروه وجود داشته و فقط “مدیریت بر مبنای هدف” در درون سازمان، آن را تقویت می‌کند.

آخرین مقالات منتشرشده